El preprint aplica 45 cuestionarios a 50 LLM y construye un componente global que explica el 47,1% de la varianza entre sus primeras puntuaciones factoriales. Lo interpreta como un eje entre atribuirse experiencia interna y responder en términos conductuales. También propone pi, la razón entre la varianza intermodelo con prompt neutral y con un prompt que exige simular a un humano medio; en 1.312 ítems, pi se asocia débilmente con cambios de carga factorial (rho=-.215). El patrón es útil como exploración de estilo de respuesta y autoatribución, no como medida de experiencia fenoménica. El prompt humano ordena converger hacia una persona promedio, por lo que reduce la varianza de forma mecánica, y ambas supuestas validaciones reutilizan las mismas respuestas. La auditoría del repositorio encuentra además fallos materiales: no publica los datos primarios que anuncia, incluye matrices de 2 y 4 casos pese a decir que excluye menos de 5, valida 100 ítems bajo una etiqueta top-80, combina Ward con distancia de correlación y el bootstrap elimina muestras repetidas por usar un diccionario. Los intervalos y la validación de clúster no quedan sustentados como se describen. Las diferencias entre versiones tampoco identifican causalmente el post-training.
Pregunta de investigación
¿Qué dimensión latente domina las diferencias psicométricas entre LLM cuando responden muchos instrumentos humanos, y puede interpretarse mediante el contenido de los ítems y el cambio de varianza entre responder como modelo o simular a un humano promedio?